Как правильно оформить служебную записку на имя главного врача о лишении стимулирующих

Для успешной отправки служебной записки главному врачу о необходимости лишения стимулирующих мер, необходимо соблюдать определенные правила и форматирование документа. В данной статье рассмотрим ключевые моменты оформления такой записки, которые помогут сделать ее структурированной, четкой и лаконичной.

Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа

Уважаемый главный врач!

Я, [ФИО], являясь представителем [наименование медицинского учреждения], обращаюсь к Вам с вопросом о депремировании сотрудников. В связи с необходимостью принятия решения по данному вопросу, прошу Вас рассмотреть мою просьбу и принять соответствующие меры.

Образец служебной записки

С учетом текущей экономической ситуации и необходимости оптимизации расходов, предлагаю осуществить депремирование некоторых сотрудников нашего медицинского учреждения. Депремирование является временной мерой, которая позволит сократить финансовые затраты без ущерба для качества оказываемых нами медицинских услуг.

Признаки, по которым были выбраны сотрудники для депремирования, основаны на следующих критериях:

• Недостаточное выполнение рабочих обязанностей;
• Неэффективное использование рабочего времени;
• Невысокая производительность;
• Отсутствие активности в процессе повышения квалификации.

Должность	ФИО сотрудника	Причина депремирования
Врач-терапевт	Иванов Иван Иванович	Недостаточное выполнение рабочих обязанностей
Медицинская сестра	Петрова Анна Васильевна	Неэффективное использование рабочего времени
Лаборант	Сидоров Евгений Петрович	Невысокая производительность
Администратор	Смирнова Ольга Сергеевна	Отсутствие активности в процессе повышения квалификации

Прошу Вас рассмотреть данный вопрос и принять решение о депремировании вышеуказанных сотрудников на период [указать период]. Благодарю Вас за понимание и ваше внимание к данной проблеме.

С уважением,

[ФИО]

Образец приказа

На основании результатов анализа работы персонала и с целью оптимизации финансовых затрат, приказываю:

1. Депремировать следующих сотрудников:

Должность	ФИО сотрудника
Врач-терапевт	Иванов Иван Иванович
Медицинская сестра	Петрова Анна Васильевна
Лаборант	Сидоров Евгений Петрович
Администратор	Смирнова Ольга Сергеевна

2. Установить период депремирования:

С [дата начала] по [дата окончания].

Данное решение принимается в целях обеспечения эффективного функционирования медицинского учреждения. Ответственными за контроль и надзор за выполнением данного приказа являются соответствующие руководители подразделений.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Главный врач:

[ФИО]

Служебная записка на лишение премии – образец и порядок составления

Порядок составления служебной записки на лишение премии:

1. Укажите в верхней части документа дату написания и регистрационный номер записки.
2. Укажите адресатов – главного врача и/или других соответствующих лиц, к которым Вы обращаетесь.
3. Во вступительной части записки кратко изложите суть своего обращения – причину, по которой Вы просите лишить Вас премии или иных стимулирующих выплат. Укажите также период, за который Вы просите это делать.
4. Предоставьте обоснование своей просьбы – укажите причину, по которой, по Вашему мнению, Вы не заслуживаете премии или иных стимулирующих выплат. Возможные причины: неактивная работа, нарушение рабочего режима, невыполнение плана и другие объективные причины.
5. Укажите предлагаемые меры или шаги, которые могут быть предприняты в ответ на Вашу просьбу о лишении премии.
6. Завершите записку обращением к адресату, указав свое имя, должность и контактные данные.
7. Подпишите и укажите дату подписания записки.

Образец служебной записки на лишение премии:

Главному врачу МУЗ «Городская больница»

Я, врач отделения, просила бы Вас рассмотреть вопрос о лишении меня премии на период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года. Объективными причинами, по которым я не считаю себя достойной получать премию, являются мои окольные пути в работе, что приводит к низкой производительности и неэффективному использованию рабочего времени.

В качестве мер, которые могут быть приняты в связи с моим предложением о лишении премии, я готова предоставить подробный план мероприятий по повышению своей производительности и эффективности работы, а также приняться за выполнение дополнительных задач, чтобы восстановить доверие ваших высоких требований ко мне в качестве специалиста.

Прошу рассмотреть данный вопрос для принятия соответствующего решения. С уважением,

Врач отделения Иванова А.И.

Контактные данные: телефон: +7(XXX)XXX-XX-XX, электронная почта: ivanova@example.com

Образец служебной записки на лишение стимулирующих выплат

Уважаемый главный врач,

Сообщаю Вам о необходимости рассмотреть вопрос о лишении моей премии в связи с нарушением трудовой дисциплины и неисполнением мною зоны ответственности, предусмотренной моей должности.

В соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом положений коллективного договора, желаю привести приведу факты и обстоятельства, которые служат основанием для лишения моей премии:

1. Невыполнение поставленных задач

В течение определенного периода времени я не смог/смогла выполнить поставленные передо мной задачи. Это вызвано несоблюдением сроков, нерациональным распределением времени и недостаточной организацией рабочего процесса.

2. Нарушение трудового режима

Я допускал/допускала опоздания на работу, уходил/уходила в рабочие перерывы без предварительного разрешения, а также раньше уходил/уходила совместно с перерывом без согласования с руководством. Все эти факты являются нарушением трудового режима и создают негативный пример для других сотрудников.

3. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В процессе работы я не соблюдал/а правила внутреннего трудового распорядка, следствием чего стала низкая эффективность моего труда и недостаточная качество работы.

4. Нарушение норм профессиональной этики

В ходе работы были выявлены случаи нарушения норм профессиональной этики, такие как неуважительное отношение к пациентам и коллегам, несоответствие общепринятого поведения в медицинской среде.

Учитывая вышеизложенное, прошу Вас рассмотреть возможность лишения моей премии и принять решение в соответствии с установленными процедурами и нормативными актами.

С уважением,

[Ваше имя]

Как происходит лишение работника премии по ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть лишен премии по определенным основаниям. Рассмотрим основные случаи, при которых возможно лишение работника премии.

1. Недостаточное выполнение трудовых обязанностей

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме или качественно, работодатель вправе лишить его премии. При этом, необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ, а именно:

• Выдача работнику письменного предупреждения о необходимости исправления ситуации;
• Дача работнику разумного срока для исправления ситуации;
• При отсутствии положительных результатов, объявление работнику о лишении премии.

2. Нарушение трудовой дисциплины

Если работник нарушает трудовую дисциплину, что может выражаться, например, в несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка, недисциплинированном поведении и т.д., работодатель также имеет право лишить его премии. При этом, необходимо соблюдение установленной процедуры и доказательств нарушения.

3. Несбывшиеся условия

Если премия была обусловлена определенными условиями и эти условия не выполнены по вине работника, работодатель может лишить его премии. Необходимо, чтобы условия были ясно сформулированы и обусловлены в трудовом договоре или иных документах.

4. Другие основания

В некоторых случаях, работник может быть лишен премии по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Например, работник может быть лишен премии в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, совершения противоправных действий в рабочее время и т.д.

Таким образом, лишение работника премии является допустимым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и может осуществляться в случае недостаточного выполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, прошествия некоторых условий или наличия иных оснований, предусмотренных законодательством.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Причины незаконного депремирования

• Нарушение условий трудового договора
• Неточное или неполное выполнение должностных обязанностей
• Грубое нарушение трудовой дисциплины
• Отсутствие уведомления о предстоящем депремировании

Порядок обжалования незаконного депремирования

Если сотрудник считает, что его депремирование было проведено незаконно, он имеет право обратиться в суд или к профсоюзу. При этом необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Собрать доказательства незаконности депремирования (письменные уведомления, свидетельские показания, документы, свидетельствующие о несоблюдении условий трудового договора и т.д.).
2. Обратиться в профсоюз или к адвокату для получения консультации по возможности обжалования и защите своих прав.
3. Составить заявление о незаконном депремировании и передать его в суд или профсоюз.
4. Предоставить все доказательства и подтверждающие документы в суде или профсоюзе.
5. Участвовать в судебном процессе или принимать участие в переговорах с работодателем.

Результаты обжалования незаконного депремирования

После рассмотрения дела суд или профсоюз может принять одно из следующих решений:

• Признать депремирование незаконным и восстановить сотрудника на должности с выплатой всех удержанных премий.
• Сократить размер депремирования в соответствии с доказанными нарушениями работника.
• Отклонить иск из-за недостатка доказательств незаконности депремирования.

В любом случае, незаконное депремирование сотрудников может быть обжаловано, и работники имеют право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Все отделения и банкоматы ПАО – Бинбанк

Отделения ПАО – Бинбанк

Отделения ПАО – Бинбанк предоставляют полный спектр банковских услуг для физических и юридических лиц. Клиенты могут получить консультацию по различным вопросам, открыть счета, получить кредиты и выпустить банковские карты. Отделения Бинбанка имеют удобные часы работы и располагаются в разных районах городов.

• Отделение Бинбанка на ул. Ленина, 10
• Отделение Бинбанка на пр. Мира, 25
• Отделение Бинбанка на ул. Советская, 5

Адрес	Часы работы	Телефон
ул. Ленина, 10	Пн-Пт: 9:00-18:00 Сб-Вс: выходные	8 (800) 123-45-67
пр. Мира, 25	Пн-Пт: 9:00-20:00 Сб-Вс: 10:00-18:00	8 (800) 123-45-68
ул. Советская, 5	Пн-Пт: 9:00-17:00 Сб-Вс: выходные	8 (800) 123-45-69

Банкоматы ПАО – Бинбанк

Банкоматы ПАО – Бинбанк позволяют клиентам выполнять самостоятельные банковские операции в любое время суток, без необходимости посещать отделения банка. Бинбанк осуществляет установку банкоматов в населенных пунктах различного размера, что делает доступ к банковским услугам максимально удобным.

1. Банкомат на ул. Лермонтова, 15
2. Банкомат на пр. Победы, 30
3. Банкомат на ул. Гагарина, 5

Адрес	Время работы
ул. Лермонтова, 15	круглосуточно
пр. Победы, 30	круглосуточно
ул. Гагарина, 5	круглосуточно

ПАО – Бинбанк предоставляет своим клиентам возможность быстро и удобно проводить банковские операции в любом из отделений или банкоматов, расположенных по всей стране.

Объясняем, как составить служебку «на пальцах»

Составление служебной записки может показаться сложной задачей, особенно если вы не имеете опыта в подобных делах. Однако, соблюдение нескольких простых правил поможет вам написать грамотный и понятный документ.

1. Определите цель и основную информацию

Перед началом написания составьте четкий план и определите, какую информацию вы хотите передать главному врачу. Укажите дату, ФИО, должность и контактные данные отправителя и адресата.

2. Структурируйте информацию

Разделите информацию на блоки для более удобного чтения и понимания. Используйте заголовки, списки и таблицы для выделения основных пунктов.

3. Четкое и лаконичное изложение

Избегайте излишнего использования лишних слов и переспама. Пишите кратко и предметно. Важно, чтобы главный врач сразу понял суть вашего обращения.

4. Правильное использование форматирования

Используйте теги для выделения основных моментов, для акцентирования важных деталей и

• списки для перечисления фактов

. Можете также использовать

1. нумерованные списки

для структурирования информации.

5. Приведение цитат и ссылок

При необходимости цитируйте конкретные высказывания или ссылайтесь на ранее проведенные исследования. Это поможет подкрепить ваши доводы и убедить главного врача в правильности вашей позиции.

6. Заключительная часть

В заключительной части служебки подведите итоги и конкретизируйте желаемый результат. Укажите необходимые сроки и возможные последствия, если ваше обращение не будет учтено.

Пример структуры служебки
1. Вступление: Указание цели обращения и информации о себе и адресате. 2. Основной текст: Изложение сути проблемы и необходимых мер. 3. Аргументация: Приведение доказательной базы и ссылок.

Служебная записка должна быть написана грамотным языком, без орфографических и грамматических ошибок. Проверьте текст перед отправкой. Убедитесь, что все необходимые данные присутствуют, и документ четко структурирован.

Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ

Основания для лишения премии:

• Неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
• Допуск работником существенных нарушений трудовой дисциплины.
• Невыполнение работником установленных норм работы.
• Причинение ущерба работодателю.
• Нарушение работником установленного режима работы, в том числе задержки на работу или ранний уход.
• Применение работником вредных привычек на рабочем месте.
• Еще записи

Работодатель имеет право лишить работника премии только при соблюдении определенных процедур, установленных Трудовым кодексом РФ:

1. Приказ работодателя о лишении работника премии должен быть выдан в письменной форме.
2. Работодатель обязан соблюдать срочность подачи такого приказа. После выявления нарушений работника причиной лишения премии, приказ должен быть выдан не позднее 10 дней со дня выявления нарушений.
3. Работник имеет право оспорить действия работодателя в судебном порядке. Он может подать иск в течение трех месяцев со дня получения приказа.
4. При отсутствии судебного решения, работник имеет право получить удержанные премии, если он исправляет совершенные нарушения или компенсирует причиненный ущерб до истечения года со дня лишения премии.
5. Работник имеет право на пропорциональное возмещение пропущенной премии при ликвидации организации или его переводе на другую работу.

Докладная о лишении премии

Уважаемый [ФИО]

В связи с результатами анализа вашей работы за период с [дата начала] по [дата окончания], а также в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними правилами компании, сообщаем вам о решении лишить вас премии.

Обоснование решения:

1. Невыполнение плановых показателей:
• Не достигнуты плановые объемы производства;
• Недостаточное количество выполненных задач;
• Низкое качество выполненных работ;
2. Нарушение внутренних правил компании:
• Невыполнение регламентированных сроков выполнения заданий;
• Неправильное использование ресурсов;
• Невыполнение требований к организации рабочего места;
3. Нарушение трудовой дисциплины:
• Неявка на работу без уважительной причины;
• Невыполнение поручений руководства;
• Повторное нарушение графика работы;

На основании вышеизложенного мы приняли решение лишить вас права на получение премии за указанный период.

С уважением,

Главный врач

Премия на работе: дополнительный стимул для сотрудников

Какие достижения могут быть вознаграждены премией на работе?

• Высокие показатели производительности
• Улучшение качества работы
• Достижение поставленных целей и результатов
• Превышение ожидаемых показателей проекта
• Эффективное руководство и лидерские качества
• Инициатива и участие в улучшении рабочих процессов

Вознаграждение предоставляется в виде денежного вознаграждения или в иной форме, определенной работодателем. Определение размера премии и критериев, на основе которых она будет выплачиваться, является компетенцией работодателя.

Преимущества предоставления премии на работе

• Стимулирует высокие результаты и достижения сотрудников
• Мотивирует к достижению более высоких показателей производительности
• Повышает уровень удовлетворенности сотрудников и их лояльность
• Положительно влияет на рабочую атмосферу и создает конкурентное окружение
• Создает дополнительный стимул для саморазвития и профессионального роста

Однако, при реализации системы премирования на работе, необходимо учитывать некоторые факторы, такие как четко сформулированные критерии и критерии оценки, справедливость и прозрачность процесса, а также возможность обеспечения выплаты вознаграждений.

Премия на работе — это эффективный инструмент для мотивации сотрудников и стимулирования их деятельности. Он позволяет признать достижения и поощрить высокие результаты, благодаря чему мотивация к работе повышается, уровень удовлетворенности сотрудников растет, а эффективность работы команды увеличивается.

Приказ о лишении премии

Уважаемый главный врач,

В соответствии с утвержденной процедурой оценки эффективности работы персонала и наведения порядка в деятельности медицинского учреждения, мы вынуждены принять решение о лишении вас премии за текущий период.

Основания для решения

• Несоответствие выполнения поставленных задач и достижение плановых показателей.
• Отсутствие контроля за некоторыми важными процессами в работе учреждения.
• Выявленные нарушения в выполнении процедур и положений, предусмотренных действующими стандартами.

Все вышеупомянутые факторы являются серьезными преградами на пути достижения высокой эффективности и качества оказываемой медицинской помощи, что может повлечь негативные последствия для пациентов и репутацию нашей клиники.

План действий

1. Вы работаете над устранением причин, которые привели к лишению премии.
2. Нами будет осуществлен строгий контроль за выполнением вами обязательств и достижением поставленных целей.
3. Вам будут предоставлены необходимые инструменты и ресурсы для успешного ведения работы.

Помимо этого, вы сможете обратиться к нашим специалистам для получения консультации и рекомендаций по улучшению своей работы.

Уверены, что с вашими способностями и усилиями вы сможете преодолеть текущие трудности и достичь лучших результатов. Вместе мы сможем обеспечить эффективность и качество оказываемых нами медицинских услуг.

С уважением,

Администрация медицинского учреждения

В каких случаях составляется служебная записка на лишение премии

Служебная записка на лишение стимулирующих выплат может быть составлена в следующих случаях:

• Невыполнение поставленных перед сотрудником задач и обязанностей;
• Нарушение установленных корпоративных правил и политик;
• Нарушение трудовой дисциплины и регламентов работы;
• Профессиональная некомпетентность и недостаточный уровень квалификации;
• Нарушение норм этики и профессиональной этики поведения;
• Систематическое опоздание на работу;
• Необоснованный отказ от выполнения поручений начальства;
• Непрофессиональное отношение к клиентам или пациентам;
• Применение нарушений в работе, повлекшее материальный ущерб для компании.

В случае выявления одного или нескольких указанных нарушений, работодатель имеет право принять решение о лишении сотрудника премий и иных стимулирующих выплат.