В современном образовательном процессе важно обеспечить соответствие учащихся определенным стандартам и требованиям. В связи с этим возникает необходимость объявления замечания ученикам, которые не соблюдают правила поведения, препятствуют учебному процессу или создают негативную обстановку в школе. Такой приказ является одним из инструментов для поддержания дисциплины и формирования учебной среды, способствующей успешной работе всех участников образовательного процесса.
Определение и назначение приказа на замечание
Назначение приказа на замечание:
- Подчеркивание важности дисциплины и соблюдения правил школы;
- Акцентирование внимания на негативных аспектах поведения или успеваемости обучающегося;
- Обеспечение записи и фиксации замечаний и указаний администрации школы;
- Установление последствий для случаев невыполнения или игнорирования указаний администрации;
- Продвижение развития позитивного общественного поведения среди обучающихся.
Приказ на замечание может быть оформлен по инициативе администрации школы или в ответ на жалобы других участников образовательного процесса, таких как учителя, родители или сокурсники. Он может содержать указания по конкретным действиям, которые должен выполнять обучающийся, чтобы исправить свое поведение или улучшить свои учебные показатели.
Приказ на замечание является официальным документом, и его несоблюдение или игнорирование может привести к более серьезным последствиям, таким как применение дисциплинарных мер или отчисление. Поэтому обучающемуся следует принимать данный приказ всерьез и предпринять все необходимые действия для исправления своего поведения или активности в учебном процессе.
Проект приказа на дисциплинарное взыскание ученику за нарушение дисциплины
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка нашей школы и в целях поддержания дисциплины учебного процесса, было вынесено решение о принятии мер дисциплинарного взыскания в отношении ученика, нарушившего установленные правила.
Сообщаем, что ученику [Фамилия И.О.], класс [№ класса], за факт нарушения школьной дисциплины установлены следующие взыскания:
1. Замечание
Ученик получает замечание за нарушение дисциплины. Замечание выносится в письменной форме и объясняется причины и последствия нарушения учеником. Он обязан ознакомиться с замечанием и подписать его.
2. Консультация
Ученик предоставляется к консультации с классным руководителем или другим представителем администрации школы. Консультация проводится с целью разъяснения правил поведения и последствий нарушений для ученика. Он должен посетить консультацию и участвовать в диалоге.
3. Отстранение от учебных занятий
В случае повторных или серьезных нарушений, ученик может быть временно отстранен от учебных занятий. Отстранение продлится до эффективного исправления образовательного процесса и предотвращения дальнейших нарушений.
4. Зачетное поражение
Зачетное поражение может быть применено, если ученик не исправляет свое поведение после предыдущих мер взыскания и продолжает нарушать дисциплину. Это может включать снижение оценок или неучастие во внеурочных мероприятиях.
5. Исключение
В случае привлечения ученика к неоднократным или серьезным нарушениям, он может быть исключен из школы. Такое решение принимается в рамках правил и нормативных актов образовательного учреждения и может быть подтверждено решением совета родителей и администрации.
Данные меры взыскания применяются с учетом характера нарушения, длительности и повторяемости проступка, а также с учетом ранее принятых взысканий.
Убедительно просим всех участников образовательного процесса соблюдать установленные правила и дисциплину, чтобы обеспечить комфортную и безопасную обстановку в нашей школе.
Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк
Уважаемые сотрудники!
В соответствии с Уставом нашей школы и действующим трудовым законодательством было принято решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося/сотрудника по следующей причине:
1. Недостаточное соблюдение школьного учебного или трудового распорядка
Обучающийся/Сотрудник не выполнял свои обязанности в соответствии с установленным графиком или правилами школы, что привело к нарушению общей работоспособности коллектива.
2. Нарушение внутреннего дисциплинарного устава школы/организации
Обучающийся/Сотрудник вел себя нецелесообразно, нарушал установленные правила поведения или правила взаимоотношений в коллективе, что создавало обстановку напряженности и негативно сказывалось на работе/учебе.
3. Нарушение трудовой/учебной дисциплины
Обучающийся/Сотрудник не исполнял должностные/учебные обязанности надлежащим образом, выполнял их с опозданием, незавершенностью, некачественно или не проявлял достаточное усердие в работе/учебе.
4. Проявление непрофессионализма
Обучающийся/Сотрудник не обладает достаточными навыками и знаниями для выполнения своих профессиональных/учебных обязанностей, что приводит к снижению качества работы/учебного процесса.
В связи с вышеперечисленными нарушениями, принято решение о применении следующего дисциплинарного взыскания:
- Выговор
- Замечание
- Штраф
- Ограничение доступа к определенным ресурсам
- Дисциплинарное увольнение/исключение из курса
Обучающемуся/Сотруднику выдано предписание о ликвидации выявленных нарушений и прохождении соответствующей профессиональной/учебной переподготовки.
Обращаю ваше внимание на то, что данное дисциплинарное взыскание несет временный характер и будет отменено после исправления ситуации и выполнения предписаний.
В случае повторных нарушений, руководство имеет право применить более строгое дисциплинарное взыскание.
Распоряжаюсь ознакомить обучающихся/сотрудников с данным приказом и обеспечить его исполнение с момента его подписания.
Подпись ______________________
Дата подписания ______________________
Процедура вынесения приказа на замечание в школе
1. Выявление нарушения
Первым этапом процедуры является выявление нарушения или недостатка со стороны обучающегося. Это может включать в себя такие факторы, как недостаточная успеваемость, нарушение правил поведения, отсутствие необходимых материалов или невыполнение учебных заданий.
2. Регистрация замечания
После выявления нарушения руководство школы должно зарегистрировать замечание. Это означает, что факт нарушения должен быть официально зафиксирован, чтобы обеспечить прозрачность и ответственность в дальнейшем процессе.
3. Проведение расследования
После регистрации замечания, необходимо провести расследование для определения обстоятельств случившегося. Это может включать беседу с обучающимся, его родителями или учителями, сбор дополнительных доказательств или проведение анализа учебных достижений.
4. Принятие решения
На основе результатов расследования руководство школы должно принять решение о вынесении приказа на замечание. В этом решении должна быть указана информация о нарушении, а также необходимые меры по исправлению ситуации.
5. Вынесение приказа
Приказ на замечание должен быть официально вынесен обучающемуся и его родителям. Для этого приказ может быть направлен по электронной почте, выдан лично или отправлен по почте. Независимо от способа доставки, важно, чтобы все стороны были ознакомлены с приказом.
6. Исполнение приказа
После получения приказа на замечание, обучающийся и его родители должны выполнять указанные в нем меры по исправлению ситуации. Это может включать дополнительные занятия, исполнение пропущенных заданий или участие в программах по коррекции поведения.
7. Отчетность и контроль
Важной частью процедуры вынесения приказа на замечание является отчетность и контроль за исполнением приказа. Руководство школы должно следить за выполнением указанных мер и необходимо периодически оценивать прогресс обучающегося.
Процедура вынесения приказа на замечание в школе является важным инструментом воздействия на обучающихся и позволяет подчеркнуть значимость ответственного и дисциплинированного поведения. Она помогает обеспечить учебную среду, способствующую эффективному обучению и развитию каждого обучающегося.