На основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с совершением муниципальным служащим действий, противоречащих его должностным обязанностям и принципам этического поведения, принимается решение об увольнении с муниципальной службы.
Основания для увольнения
Увольнение муниципального служащего по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть осуществлено в случае наличия определенных обстоятельств, установленных законодательством. Основания для увольнения могут быть различными и связаны с нарушением трудовой дисциплины, проявлением несоответствия профессиональным требованиям или другими факторами, которые препятствуют исполнению трудовых обязанностей муниципального служащего.
Ниже представлены основные основания для увольнения муниципального служащего:
1. Нарушение трудовой дисциплины
Муниципальный служащий может быть уволен за систематическое и грубое нарушение трудовой дисциплины, которое проявляется в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, прогуле или опоздании на работу, несоблюдении установленного режима рабочего времени, невыполнении приказов или распоряжений вышестоящего руководства.
2. Несоответствие профессиональным требованиям
Если муниципальный служащий не соответствует профессиональным требованиям, которые предъявляются к его должности, он может быть уволен. Несоответствие профессиональным требованиям может быть обусловлено отсутствием необходимых квалификационных документов, либо недостаточным уровнем профессиональной подготовки, который не позволяет муниципальному служащему эффективно выполнять свои обязанности.
3. Сокращение муниципальной службы
Увольнение муниципального служащего может произойти также в случае сокращения муниципальной службы. Сокращение муниципальной службы может быть обусловлено различными причинами, такими как изменение организационной структуры или сокращение бюджетных расходов. В таком случае, муниципальный служащий может быть уволен на основании решения соответствующих органов управления.
Таким образом, увольнение муниципального служащего по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть осуществлено при наличии оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, несоответствие профессиональным требованиям или сокращение муниципальной службы. Все основания должны соответствовать требованиям законодательства и быть обоснованными.
Выплаты при увольнении
При увольнении муниципального служащего по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может быть осуществлена выплата различных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты
- Выплата премии за результаты работы – в зависимости от достигнутых результатов и выполнения поставленных задач.
- Выплата стимулирующих надбавок – дополнительная сумма к основному окладу за успешную работу и достижение определенных показателей.
- Расчет компенсации по итогам работы, если служащий вышел на работу сразу после окончания обучения, получая за это время меньшую зарплату.
Компенсационные выплаты
- Выплата компенсации по неиспользованным отпускным – сумма, которую служащий не использовал в правоохранительном органе.
- Выплата компенсации за неиспользованный оплачиваемый выход – компенсация, уплачиваемая служащему в случае неиспользования выходного дня в соответствии с графиком работы.
- Выплата компенсации по решению суда – в случае признания увольнения незаконным.
Порядок осуществления выплат
Осуществление выплат при увольнении муниципального служащего производится в соответствии с трудовым законодательством РФ и нормативными актами органов местного самоуправления. Работодатель должен соблюдать следующие условия:
- Составление расчета выплат в соответствии с официальными документами и нормативными актами.
- Подписание сотрудником акта об увольнении в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой передается в отдел кадров.
- Выдача работнику трудовой книжки с записью о дате увольнения в течение трех дней с момента получения акта об увольнении.
- Перечисление выплаты на банковский счет служащего в течение 10 дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено законодательством.
| Тип выплаты | Определение |
|---|---|
| Премия за результаты работы | Дополнительная выплата за достигнутые результаты и выполнение поставленных задач. |
| Стимулирующие надбавки | Дополнительная сумма к основному окладу за успешную работу и достижение определенных показателей. |
| Компенсация по итогам работы | Выплата компенсации за работу, выполненную после окончания обучения со сниженной зарплатой. |
| Компенсация по неиспользованным отпускным | Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. |
| Компенсация за неиспользованный оплачиваемый выход | Выплата компенсации за неиспользованный выходной день по графику работы. |
| Компенсация по решению суда | Выплата компенсации в случае незаконного увольнения (в соответствии с решением суда). |
Все выплаты при увольнении муниципального служащего должны быть осуществлены в сроки, установленные законодательством, и в полном объеме, предусмотренном трудовым договором или нормативными актами органов местного самоуправления.
Процедура расторжения трудового договора
Оповещение о расторжении трудового договора
Первым шагом в процедуре расторжения трудового договора является письменное оповещение работника о расторжении. В оповещении должны быть указаны причины, по которым работодатель принимает решение о расторжении договора, а также указание на то, что работник вправе ознакомиться с материалами, лежащими в основе этого решения.
Обоснование решения о расторжении трудового договора
Для обоснования решения о расторжении трудового договора работодатель должен представить доказательства нарушений, совершенных работником, которые послужили основанием для этого решения. Доказательства могут включать письменные записи нарушений, свидетельские показания или другие подтверждающие документы.
Уведомление о сроке расторжения трудового договора
После оповещения о расторжении трудового договора работодатель также должен уведомить работника о сроке, в течение которого будет осуществляться расторжение. Этот срок должен быть достаточным для того, чтобы работник мог ознакомиться с материалами расторжения и подготовить свою защиту, если он не согласен с решением работодателя.
Рассмотрение возражений работника
В случае, если работник не согласен с решением о расторжении трудового договора, он вправе высказать свои возражения. Работодатель обязан рассмотреть эти возражения и принять обоснованные решение на основе представленных доказательств.
Составление акта о расторжении трудового договора
По окончании процедуры расторжения трудового договора, работодатель составляет акт, в котором указывает основания расторжения, факты и обстоятельства, служившие основанием для решения. Этот акт должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным лицом.
Документирование процесса расторжения трудового договора
Вся процедура расторжения трудового договора должна быть документирована. Все письма, протоколы, акты и другие документы, относящиеся к расторжению, должны быть храниться в деловой документации работодателя в течение установленного законодательством срока.
Правила увольнения «по статье»
Определение увольнения «по статье»
Увольнение «по статье» означает, что муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Такое увольнение может произойти в случае нарушения части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Условия увольнения «по статье»
Увольнение «по статье» может быть осуществлено только в случаях, когда муниципальный служащий:
- систематически не справляется с выполняемыми обязанностями;
- злоупотребляет служебным положением;
- совершает серьезные нарушения дисциплины;
- производит коррупционные действия;
- создает угрозу безопасности государства или местного сообщества.
Кроме того, увольнение «по статье» может быть осуществлено после проведения служебного расследования и вынесения соответствующего решения административными органами.
Ход увольнения «по статье»
Процесс увольнения «по статье» может включать следующие шаги:
- Составление материалов служебного расследования, включая документацию о нарушениях и собранные доказательства.
- Проведение служебного расследования, которое включает допрос муниципального служащего и ознакомление его с имеющимися доказательствами.
- Вынесение решения административными органами об увольнении муниципального служащего «по статье».
- Оформление увольнения муниципального служащего, включая составление соответствующего распоряжения и уведомление служащего о его расторжении.
- Выведение муниципального служащего из должности и подготовка документов по завершению его служебного статуса.
Последствия увольнения «по статье»
Увольнение «по статье» может иметь серьезные последствия для муниципального служащего:
- Потеря рабочего места и дохода.
- Ограничение возможности трудоустройства в государственных органах и муниципальных учреждениях.
- Ухудшение деловой репутации и трудности при поиске новой работы.
В связи с этим, муниципальные служащие должны строго соблюдать свои служебные обязанности и избегать действий, которые могут привести к увольнению «по статье».
Основания увольнения муниципального служащего в 2025 году
Увольнение муниципального служащего может быть произведено на основании различных причин, предусмотренных законом. В 2025 году такие основания могут включать следующие:
1. Несоответствие профессиональным требованиям
Увольнение муниципального служащего может быть обосновано, если он не соответствует требованиям, установленным для должности, которую занимает. Несоответствие профессиональным навыкам, знаниям и опыту работы может быть основанием для увольнения сотрудника.
2. Нарушение служебной дисциплины
В случае систематического или грубого нарушения муниципальным служащим установленного порядка работы, правил и обязанностей, он может быть уволен по основаниям служебной дисциплины. Такие нарушения могут включать прогулы, прием взяток, некомпетентность и другие действия, наносящие ущерб интересам организации.
3. Сокращение штата
В случае необходимости сокращения численности персонала в муниципальных органах в связи с экономическими или организационными причинами, муниципальные служащие могут быть уволены по основанию сокращения штата. При этом должны соблюдаться установленные законом процедуры и права сотрудников.
4. Истечение срока договора
Если муниципальному служащему был заключен срочный трудовой договор, то увольнение может произойти по истечении срока его действия. При этом, должны соблюдаться установленные законом процедуры уведомления о необходимости продления или прекращения договора.
5. Прекращение деятельности учреждения
В случае ликвидации или реорганизации муниципального учреждения, муниципальные служащие могут быть уволены по основанию прекращения деятельности организации. При этом, должны соблюдаться процедуры, установленные законом, по оповещению сотрудников и предоставлению социальных гарантий.
В завершение следует отметить, что каждое увольнение муниципального служащего должно быть обосновано и проводиться в соответствии с требованиями трудового законодательства и другими нормативными актами. Различные основания увольнения обусловлены спецификой работы муниципальных органов и нуждаются в грамотном подходе со стороны руководства для обеспечения эффективной и ответственной работы коллектива.
Особенности увольнения разных категорий работников
1. Работники по срочному трудовому договору
Особенности:
- Увольнение таких работников происходит по истечении срока договора без необходимости предоставления объяснений или уведомления за 2 месяца.
- Работники по срочному трудовому договору не имеют права на компенсацию за неиспользованный отпуск или выплату пособия по безработице.
2. Работники по совместительству
Особенности:
- Увольнение таких работников возможно в случае, если основная работа заканчивается или при отказе в продлении соглашения о совместительстве.
- При увольнении работников по основному месту работы, они вправе сохранить свое совместительство.
3. Работники инвалиды
Особенности:
- Увольнение работников-инвалидов возможно только в случае нарушения трудовой дисциплины, сокрытия информации о состоянии здоровья или при ликвидации организации.
- При увольнении работников-инвалидов работодатель обязан принять все меры для перевода на другую подходящую работу.
4. Работники беременные и в отпуске по уходу за ребенком
Особенности: